（本龙8游戏软件讯）2011年11月24日，Q4《员工手册》考核工作顺利告一段落。《员工手册》作为龙8游戏软件的一本工作指南，肩负着龙8游戏软件文化建设的重要作用。在Q3全员学习《员工手册》的基础上，Q4《员工手册》学习、考核工作主要针对两类人群：1、核心巩固类的管理层；2、查漏补缺的一线员工。本次共有198人参加考核，通过率为86.9%，折合成绩超过95分达到优异的伙伴有75位，折合成绩达到100分的伙伴有6位，透过一系列的数据，龙8游戏软件看到伙伴们对于《员工手册》考核的重视程度，也体现了一个龙8游戏软件崇尚学习、严于学习的风尚。
      为了方便伙伴们对于《员工手册》的学习，Q4学习途径相对Q3而言增加了两大法宝，伙伴们除了常规的ERP、培训、广播学习方式外，还增加了微缩纸质版、手机网络学习登录，方便伙伴们随时随地查阅信息。龙8游戏软件花费大量的人力、物力，如此重视《员工手册》的学习，目的在于让伙伴们能够真正地活学活用规章制度，提高办事效率，因此在考核方式上，除了常规的笔试、口试外，还新增了灵活实用的管理层《学习应用表》，由管理层每天总结、记录在工作中涉及到《员工手册》规章制度的实例。
      优秀龙8游戏软件的核心价值体现是团队凝聚力，《员工手册》正是搭建通往优秀团队凝聚力的基石。相信在大家持之以恒的学习和应用中，龙8游戏软件的未来将稳步向前发展，在领袖全川搜索的基础上，实现“成为全国一流的信息化服务商”愿景。