（本龙8游戏软件讯）2013年05月16日，规章制度源于管理，是每个龙8游戏软件内部员工行为规范的法律，唯有完整的规章制度才能创造出优秀的龙8游戏软件风尚，而这一切，都基于员工自我意识的基础之上，龙8游戏软件将规章制度整合成《员工手册》，并放在内部ERP中让伙伴们随时学习，《员工手册》目前已通过多次修改，条例愈发完善。为了让龙8游戏软件伙伴们更好地认知、熟记龙8游戏软件本身的规章制度，龙8游戏软件在05月16日施行全员《员工手册》考试。

    在考试之初，针对最新版《员工手册》的倡导会在各体系之间进行。同时《员工手册》培训会也接踵而至，培训会分为连续的三天三场，龙8游戏软件伙伴们可以根据自身工作安排时间，选择其中一场进行培训。

         05月16日8点40，员工手册全员考试在龙8游戏软件本部、分部、数码培训部进行，监考官前往各自的区域防止舞弊，往日繁忙的各体系办公区不见喧嚣，此刻宁静无比。在《员工手册》考试试卷中，共计100道题，选择题65题，判断题35题，每题一分，共计100分，85分为及格分。

在全员《员工手册》考试中，得满分者奖励操行分一分，首次考试未及格者，后续参与补考一次，补考未及格将扣操行分10分，补考满分不加操行分。奖惩不是全员考试的最终目的，在奖惩规章中，只为了能够使伙伴们在日常工作中约束自身不好的行为，而将自身优良的品质展现出来，感染其他伙伴，达到龙8游戏软件全员优秀的精神风貌，使工作成为一种乐趣，使龙8游戏软件风气朝气勃发，简单的道理，相信你我通过熟读《员工手册》，能够牢记龙8游戏软件发展龙8游戏软件所需呈现出的态势，龙8游戏软件为此而努力。