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离席之后,潘锐也没开车,让司机去开,他自己就给王栎打了电话。

王栎听了大概之后,他略微有点沉吟。

“三千五百万,我暂时拿不出来,等过几天,我跟我爸提一嘴。”王栎也很无奈,他的情况跟潘锐差不多,但他暂时也没想过结婚。因为他年纪要比潘锐小三岁,也不急。更何况,他玩过的女明星多了,易梦曦未必见得是最后一个。

也是因为王栎不肯结婚,所以他老子短了他不少零花钱。

说起来也是一把辛酸泪,一般人还在为千儿八百的工资拼死拼活的时候,人家富二代的零花钱就有个上百万,你找谁说理去?这还是王栎零花钱少了,搁以前,他只要开口,多少钱都有。钱,在王家来说,不过是一个符号罢了。

“不是我说,老王,电影你挣的分成呢,都花了?”

潘锐眼睛都瞪大了,他都差点实现个人财富自由了,王栎还在喊穷?

王栎有点尴尬,苦笑道:“都花得差不多了,就剩那么千儿八百万在。这点钱,不够吧?”

“我说,你赶紧跟你老子摊牌去,说你不想游手好闲了,想干一番大事业,跟人家方既明一起干。别说三千五百万了,三亿五千万你都拿得到!”潘锐太了解王栎老子的脾性了,他是恼恨自己的企业后继乏人,王栎只懂吃喝玩乐。现在王栎要想自己创事业,别说几千万,哪怕几个亿都是小意思!

“真的要这样做?”

王栎有点难下决心。

毕竟,从一个游手好闲的富二代,到企业管理者的角色转变,还是太大了点。关键是,人一懒散,就勤奋不起来了!好在,潘锐及时说了:“我们也就挂个名字而已,就花点心思去检查检查,发展方向有方既明把控,管理人员从各自老子的公司里拿出几个来,再从市场上招聘,很快就成公司了。平日里,该怎么玩,还是怎么玩。”

王栎一听,似乎真的不错,开心地说道:“你现在在哪,我们当面聊聊看!”

就这样,潘锐和王栎去合计了。

这个结果也是想当然的,没有人真的愿意做一条咸鱼,特别是看到

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方既明能这么轻而易举就成功之后,潘锐和王栎早就动心思了。但他们老子是做传统行业的,他们也是耳濡目染传统行业,对其他行业一点都没接触过,怕被坑啊!

这次不一样了,有方既明在前面,他们胆子大了许多。

要给他们知道,方既明也是知其然不知其所以然,估计他们也满脸无奈了。

方既明也是第一次搞物流,他只不过知道个大概而已。要说大方面嘛,无非是全国重点城市铺设门面,找加盟,然后形成平台。最关键是,要走电商路线。至于未来的急件什么的,要用到飞机运送,那都是以后的事了。嗯,还有未来高科技——机器人运送,大数据分拣之类的……

这确实是大方向,却连一个真正做实事的方案都没有。

不过呢,中国不缺人,只要钱给够了,保管什么样的人才都有。

实在不行,那就找猎头公司呗,从竞争对手那里挖来人才,好好发展自身。

人才,才是公司发展的关键。

舍得给工资的公司,是不会缺人才的,但也会淘汰得特别快。其实方既明不想这么绝情的,但高科技公司发展必经之路就是这样,需要年轻人的新鲜血液和冲劲。至于为什么花一个半员工的工资,让这个员工做三个人的活,就涉及到人力成本问题了。

但方既明觉得,赚那么多钱,不如多创造一些工作岗位,说不定员工对公司更加忠诚。所以,方既明也没有采纳人力资源部的意见,还是多招聘了人,坚持效率优先。

如果物流公司还是用这样的薪酬方案,不知道多少人才抢着来。

这是一个比烂的行业竞争。

就好像上辈子阿里马说996是福报一样,那是因为互联网大厂都在比烂,谁更烂一些就会输。而拼命压榨员工的公司,比如拼夕夕,

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就会实现弯道超车。别小看拼夕夕,在中国人实际购买能力下降的时候,拼夕夕居然成为了电商用户最多的平台,成功超越了淘宝、京东,这不得不说是一个奇迹。

但是,拼夕夕的加班也是惨无人道的,比淘宝、京东、腾讯、百度等等的加班更为猖狂,恨不得员工除了吃饭睡觉之外的时间,全都用来上班。也就是这样,拼夕夕才会有如此成绩。方既明并不觉得拼夕夕伟大,反而觉得它就像一颗毒瘤,反映出了社会的畸形。

但没办法,你不狠,一定会有比你更狠的人。

你看东哥都说了,他把员工都当成兄弟看,但混日子的人不是他兄弟。

可见,这压低人力成本是有多香啊!

恰巧,物流又是一个劳动力密集型的行业,方既明要是这么做了,绝对会被人戳脊梁骨骂的。

幸好,方既明有个办法就是:比最烂的公司好一点,甚至好不少,那么骂声就消失了。

腾讯就是这样的。

别看上辈子腾讯加班很厉害,但是人家加班有加班费,还有各种措施鼓励你加班,让你加班加得开心,还觉得自己赚了。你看看,这套路多深啊!所以在行业内,很多程序猿吐槽阿里,吐槽拼夕夕,吐槽某为,却就是对腾讯青眼有加。

腾讯加班一点都不比其他互联网大厂少,为什么还是有这么好的口碑?

简单,就是因为腾讯做到了比其他公司都好那么一点。

其实员工跟老板永远都是对立面的,员工永远想拿更多工资,老板永远想给最低报酬,你看看,这不就是矛盾吗!但是,巧妙地化解这一个问题,就能让企业顺畅地运转下去。方既明回到家后,开始认真设计物流公司的管理体系,员工薪酬等等。别小看这个方面,这几乎决定了公司的成败!

毕竟行业里有一句话叫做:“员工去哪里都是员工,但老板没有员工之后,他就不是老板了。”

换而言之,公司不仅仅是老板的公司,也是员工的公司。稍微对员工好一点,受益的永远是老板。

但这里,不建议做什么团建。

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